W wymarzonym świecie wystawiamy ofertę pracy, otrzymujemy aplikację idealnego kandydata, zatrudniamy go i wszyscy jesteśmy zadowoleni. W dzisiejszych czasach rekrutacja pracownika nie jest jednak tak prostym procesem. Przedsiębiorcy często nie dają sobie rady w samodzielnych poszukiwaniach, decydują się więc na współpracę z agencjami rekrutacyjnymi. Dlaczego warto sięgnąć po taką pomoc?

Nie można mieć wątpliwości, że polski rynek pracy w ciągu ostatnich kilkunastu lat znacząco ruszył do przodu. Na brak miejsc pracy nie można zatem narzekać. Inaczej jednak sytuacja wygląda z wykwalifikowanymi specjalistami, których niestety tak wielu nie jest. Nie trudno się zatem domyślić, że standardowe ogłoszenia z ofertą pracy nie wystarczą by osiągnąć cel. To właśnie tu zaczyna się rola agencji pracy, które stosując bardziej zaawansowane metody mogą znacznie skuteczniej zrekrutować odpowiednią osobę.

Z usług agencji pracy korzystają już nie tylko duże, międzynarodowe koncerty. Po pomoc sięgają także małe i średnie przedsiębiorstwa. Co sprawia, że firmy decydują się na zlecenie swoich rekrutacji agencjom zewnętrznym?

  • Czas – specjaliści z agencji rekrutacyjnych w pełni skupiają się na wykonaniu zlecenia dla swojego klienta. Firma zaoszczędza więc swój czas, który przeznaczałaby na rekrutację. Jest to szczególnie istotne zwłaszcza tam, gdzie nie ma wewnętrznego działu HR.

  • Wewnętrzna baza - dobre agencje pracy posiadają swoje bazy kandydatów, zebrane podczas przeprowadzonych wcześniej procesów rekrutacji. Mają więc dostęp do danych pracowników różnego szczebla, z którymi w każdej chwili mogą się skontaktować i przedstawić ofertę pracy swojego klienta.

  • Portale branżowe – Linkedin, Goldenline, czyli najbardziej prestiżowe portale związane z poszukiwaniem pracy są bardzo skutecznym kanałem dotarcia do przyszłych pracowników. Najlepsze agencje posiadają na tych portalach konta i rozszerzają swoją sieć kontaktów, dzięki czemu mogą pozyskać najlepszych specjalistów.

  • Okres gwarancji – większość agencji udziela takiej formy zabezpieczenia. W przypadku, gdy pracownik wysłany przez agencję rekrutacyjną nie sprawdzi się w nowej pracy, zostanie przeprowadzona kolejna rekrutacja na to stanowisko.

  • Idealne rozwiązanie dla firm, poszukujących pracowników tymczasowych – czyli innymi słowy leasing pracowniczy/wynajęcie pracownika. W takiej sytuacji wszystkie formalności związane z prowadzeniem kadr i płac pracownika leżą po stronie agencji rekrutacyjnej.

  • Opieka i doradztwo specjalistów – podejmując się współpracy z agencją można liczyć nie tylko na profesjonalnie przeprowadzoną rekrutację, ale także na opiekę w tym zakresie po zatrudnieniu pracownika. Nie trzeba też wspominać, że nad zleconym projektem pracuje zespół doświadczonych osób.

  • Pieniądze – agencje pobierają opłaty za swoją usługę dopiero, gdy skutecznie przeprowadzą rekrutacje i znajdą odpowiednią osobę dla swojego klienta. Niektóre firmy, kierując się mylnym przekonaniem o oszczędzaniu swoich pieniędzy, nie korzysta z pomocy specjalistów z zewnątrz. Dlaczego mylnym? Bo brak odpowiedniej osoby na poszukiwanym stanowisku generuje dla firmy jeszcze większe braki finansowe.

Wraz z rozwojem rynku pracy rozwinęły się też metody poszukiwań dobrych pracowników. Agencje pracy, wykorzystując najlepsze dostępne narzędzia rekrutacyjne, mają znacznie lepszą skuteczność, niż firmy poszukujące pracownika samodzielnie. Warto zatem skorzystać z takiego wsparcia, gdyż dobry pracownik to przyszłość każdej firmy.